领导最近屡出新政，让单位优秀年轻同志纷纷走上“中层干部”岗位。同“80后市长”、“90后县长”等新闻相仿，此举一出，便引来单位同志议论纷纷。多则赞叹领导大胆识才用才，给年轻人机会，也有部分同志投以质疑的目光：缺经验、缺资历，年轻人行不行？
年轻代表着生机和活力，承担着希望和期许，干部年轻化是顺应干部成长规律的应时之举。将年轻干部选任到适合的岗位上进行实践锻炼，是保证党的事业生生不息的根本。然而，不知何时，提拔年轻干部成为干部选任的“病”，“萝卜提拔”、“火箭提拔”的舆论评价不绝于耳，于是乎“年轻”也成了干部一种负担。
冰冻三尺非一日之寒，消除误解、打消疑虑也非一日之功，选好、用好年轻干部，为年轻干部营造宽松的成长环境，让年轻干部成为促进国家发展的栋梁，各方都要务实功、出真劲。
组织部门要绝对争取。选出群众公认、务实能干的干部，建设结构合理的领导班子，是组织部门的职责所在，推进干部年轻化，为年轻干部争取更多机会更是组织部门的一项重要工作。组织部门在选任年轻干部的时候，首先要坚持人尽其才，通过精挑细选，将真正有潜力、有能力的年轻干部放在最能发挥作用的岗位上，不因干部年龄结构等“硬框框”选人，不因选人而选人。其次对选拔任用年轻干部的原则和程序还要加大宣传，消除误解，本次事件中，公众对“挂职”和“任职”的区别就云里雾里，组织部门应该在去神秘化，开门办部上下力度，让涉及敏感人群的干部选任工作，更加积极透明的接受群众监督。最后要加强对年轻干部任职后的管理和监督，扶上马再送一程，时常鞭策激励、加油鼓劲，适当“蹲苗”敲打，促进年轻干部早日“成器”，成为能独当一面的优秀干部。
媒体要客观争辩。今天，每个人都有充分表达自己想法的自由和舞台，媒体发声更是百花齐发，网络新媒体更是从非主流发展为主力军，但不可否认的现实是，某些媒体为了生存需要，追求博眼球、赚点击，忘记了传递正能量的“初心”，将关注焦点集中在网民的敏感神经上，甚至是混淆视听，误导网民。客观公正是媒体报道长久生存的源泉，面对年轻干部选任这件事上，要有一颗公道心，发出充满正能量、具有权威性的声音，敢于同负能量舆论争辩，正确引导公众。一方面要自己弄清政策，对年轻干部选拔任用的程序、条件、要求了数于心，不因为自己的知识缺失，而造成消极引导；另一方面，在写文章、做报道的时候，一定要明确定位，公正报道，不为个人私利所惑，将媒体监督、正向引导的作用发挥好，杜绝网络暴力。
年轻干部要努力争气。曾有80后、90后当市县级领导能成为舆论热点，根本原因还是公众对80后、90后这一代还存有疑虑，对他们是否能够担起重担表示担忧。行动是最好的宣言书，年轻干部最需要用实实在在的业绩打消公众疑虑，向人民展示我能行。要虚心，多向群众请教，收起骄傲张扬之气，多向书本学习，学习党的理论知识，学习为民服务本领，提升干事创业能力；要用心，真正深入群众，联系群众，服务群众，将自己的知识优势同当地具体实际相结合，及时总结经验教训，在为当地人民服务中，得到尊重和拥护；要干事，职务是挂职，但工作不能有半点含糊，“镀金”思想要不得，要真正融于当地，敢于担当负责，善于攻坚克难，给当地带来新理念、新思路，为当地经济社会发展尽一份力。
