2016年，酉阳自治县高度重视、积极谋划，采取四项有力举措，着力解决农村人才缺乏、村干部后继乏人的突出问题，做实农村基层本土人才队伍建设。
广泛宣传发动，破解认识误区。印发《加强农村基层本土干部人才队伍建设实施方案》，召开全县本土人才队伍建设工作会，专题研究布置。各乡镇（街道）、村（社区）干部上门走访1500余人次，电话联系800余人次，共将637人纳入了全县农村基层本土优秀人才信息库，其中大专以上学历占76%，92%以上的有创业意向，基层广开门路请人才、人才踊跃回村谋发展的良好氛围逐步形成，着力解决了乡镇党委存在的“人才难引进，不关当前，无关紧要”、村级党组织负责人“引进人才不好用、引来人才抢饭碗”、大中专毕业生“难融入、难创业”等认识误区。
严格选配程序，选优配强队伍。制定《关于选配本土人才队伍的程序办法》，坚持民主、公开、竞争、择优原则，严明乡镇党委组织公开考试、驻村干部会同村“两委”进行考察、乡镇党委集体研究、在乡镇和拟任村公示7天、县委组织部审核、任职六步选配程序。注重规范任命，统一由乡镇党委提名，村党组织书记助理由村党组织任命（挂职一年），村民委员会主任助理、挂职扶贫专干由村民委员会任命（挂职一年）。
明确职责任务，加强考核管理。明确本土挂职村干部同时兼任本村的挂职扶贫专干，主要任务是协助村“两委”负责人开展扶贫开发工作和提高自身素质和工作能力。对挂职村干部，由县委组织部统一管理，乡镇党委负责实行目标考核，工作实绩占60%，民主测评占40%，对年度考核不合格的，不再安排挂职。乡镇党委明确1名班子成员“一对一”联系帮带，县委组织部、县扶贫办对新选配的270名挂职村干部开展为期3天的岗前培训。
强化工作保障，激发干事热情。县财政按照每人每月1050元的标准划拨挂职村干部工作补贴，并购买养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险。将挂职村干部作为村级后备干部队伍重点对象，适时推荐选拔进村“两委”班子，积极支持创办小微企业、发展电子商务，共有28名挂职村干部与“农村淘宝服务站”签订服务合同、担任电商平台服务站站长，42人经营个体工商，69人发展山羊、家禽等养殖项目，15人开办农家乐、餐饮等经济实体。
