党的十八届六中全会提出：“把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。”作为组工干部，如何把公道正派的核心理念把握准确，在工作实践中贯彻落实好，真正体现组织坚持公道、群众看得见公正、干部感受到公平，确保选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气，笔者认为必须做到“四要”。
一、心态要阳光，是确保公道正派选人的“防潮剂”
组织人事部门和领导干部承担着选拔人才的责任和使命，对选人用人拥有各种权力。一是阳光地对待干部。干部的职务晋升是干部成长的自然规律，更是干部的正当权利，必须尊重，而不能当作对干部的奖赏或者恩赐，对干部的推荐权、考察权、评价权、审核权、决定权是组织赋予的信任、干部的信任，而不能认为是自己给了干部更高的地位、更大的权力和更好的待遇，甚至期待被提拔的干部对自己感念知遇之恩，更不能希望被提拔的干部对自己怀有“滴水之恩当涌泉相抱”的想法，期望干部对自己额外地尊重、分外地报答、特别给面子、无原则听招呼，甚至搞起“小圈子”，应以平等、公正、公道、正派的心态对待干部选拔问题，要真诚地尊重干部。二是阳光地对待组织。被提拔的干部要相信组织、回报组织，要相信只要是对组织、对工作有利的事情，组织都会努力地去争取；要认识到干部的进步，既是个人的努力、群众的支持和拥护，也是组织的认可，要以新岗位作为新起点、作出新成绩，继续努力，而不能对某个人心存感念。否则，选人用人风气就会混浊，人心就会受潮发毒，以阳光的心态确保公道地对待干部。
二、知人要全面，是公道正派选人的“读码器”
系统完备、科学规范、简便易行、务实管用的选人用人机制是公道正派选人用人的有效制度保证。一是重在识德。把干部的品德品行摆在首要位置，特别要把政治品质放在第一位，要坚持德才兼备、以德为先的原则，考察干部在大是大非面前的态度立场，思想不纯、立场不稳、投机钻营、左右摇摆的干部坚决不用。通过对干部的家庭、家教、家风考察识德鉴德。二是科学考绩。要完善干部政绩考核评价体系，改进干部考核方法手段，考察干部不能再“唯GDP”，要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，不能简单以GDP增长率英雄，把干部的“潜绩”与“显绩”相结合，做到平时考核、定期考评、晋升考评、随机考评相结合，既看干部的当前政绩，更重其远期可能作出的业绩。三是上下对比听。多层次、多侧面了解群众对干部的评价，要做到班子必谈、分管必听、民意必问、个人必见，平时有原则地多接触干部，既听领导的评价，又要听平级的声音，还要听群众的意见，相互比较、左右印证。四是远近结合看。既看成长经历、教育背景、能力素质，也看现实表现、履职情况，更要看其发展潜力、使命担当，既看一时更重一贯，要综合、全面地客观掌握干部的见识见解、秉性情怀、境界格局和综合素质，既重点看干部在急难险重、关键时刻的担当精神，也要注重其一贯表现和全部工作，客观准确地评价识别干部。五是按照规定核查。对拟任人选，均须征询纪检意见、查看巡视报告、了解审计情况、筛查信访反映、核查干部档案、查阅个人报告事项，对其实绩必核、有举必查，防止带病提拔。组织部门只有将干部个人“小数据”全息扫瞄和读码，才能对干部队伍结构的“大数据”进行科学编码，确保人岗相适、人尽其才，以全面准确识别干部确保公平评价干部。
三、程序要规范，是公道正派选人的“称重机”
科学严密、规范有序的程序是确保选人用人公道正派的检验标准。一是规范动议。凡超职数配备、超规格提拔、突击提拔调整、岗位频繁变动、机构即将调整、违反任职回避等规定的均不动议，动议只提方向和原则、选任标准、选拔要求，不宜指定具体职位、具体人选、选拔范围。二是规范研判。每次动议提名干部，均须由组织人事部门初步研判，主要领导、分管领导、人事部门分线研判、综合研判，向主要领导汇报并统筹研判，与分管领导、驻部纪检组及相关分管领导分别研判，班子集体研判。三是规范排查。通过查阅干部档案、领导职数、队伍结构等情况摸清底数，确保任用干部满足组织需求、符合资格条件，干部配备尽可能符合职位要求，防止出现超职数超级别配备干部。四是规范讨论决定。研究干部任免事项要符合法定人数，符合讨论决定干部任免事项守则的规定，没有经过组织考察的不上会，对群众反映干部问题没有查清楚的不上会，未征求纪检等有关部门意见的不上会；凡前期程序未走完、廉政检查不过关、问题存疑、意见分歧、营私舞弊、跑官拉票的，均先予以“放下”。五是规范记实。认真落实干部选拔任用工作全程纪实、全程监督制度，纪检监督部门全程参与干部选拔任用的推荐提名、考察谈话、讨论决定等环节，严格执行我市干部选拔任用全程监督、全程把关的“五个六”工作机制。只有做到程序合规、过程民主、结果公开透明，才能确保把干部的德才资重量称准确，让群众满意、干部服气，以程序公开确保公正地选拔干部。
四、监督要立体，是公道正派选人的“防火墙”
一是注重程序监督。要切实把“四凡四必”的制度措施落细落小，加强各个环节的审核，即做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没排除、问题没查清的，不得提交会议讨论或任用。严格执行个人有关事项报告制度，加大超职数配备干部整改力度，落实好干部能上能下制度。二是注重舆论监督。始终坚持德才兼备、以德为先、实绩突出、群众公认的选人用人标准，更加注重在基层一线发现干部、在攻坚克难中历练干部、在改革发展中选拔干部，更加注重选拔那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有思路、发展上有成效的优秀干部，提高选人用人的公信度。三是注重群众监督。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、任前公示、试用期等制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。四是严肃问责追责。凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，以及违反组织人事纪律行为的，都要对选拔任用过程进行倒查，必须严肃追究相关责任人的责任；要落实好干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。只有对选人用人进行全方位的有效监督，才能确保选人用人公道正派。
总之，公道正派地选人用人，必须要出于公心、程序要正规、方法科学有效、监督无死角。要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准选拔任用干部。作为组织人事部门的党员干部，只有时刻把公道正派放在心中，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，严格按政策办事、按程序办事、按规矩办事，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部、真诚尊重干部，才能真正把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程。
