今年以来，重庆永高塑业发展有限公司传承集团总部（公元集团）党建三十多载的优秀党建文化，着力打造“七彩阳光”特色党建品牌， 发挥组织领航作用，助推企业发展。
红色篇：“阳光组织”夯实党的组织基础
坚持依法治企。本着公开、公平、公正的“阳光”原则，建立职代会制度，公司全面执行集体劳动合同和个人劳动合同，依法开展工资集体协商并签订工资协议。
坚持在党支部领导下开展企业文化建设。开展学历提升和技能培训，落实“三会一课”制度，截至目前，支部共举办各种形式的党课20余次。全面实施人才培养“阳光工程”。针对不同人才类型，分“拂晓计划”、“曙光计划”、“旭日计划”、“骄阳计划”构建企业人才梯队。
实行“双向进入、交替任职”的领导体制。党支部书记兼任公司总经理，支部成员兼任部门经理等职务，重要事项如支部班子分工、全年工作目标、重大经费支出等都由班子成员集体研究决定，确保党组织在公司生产经营管理和企业文化创建工作中有地位、有作为、有号召力。
注重发挥党员先锋作用。每年评选并表彰了年度优秀共产党员、先进党务工作者和先进党小组，树立先进典型。同时，做好清理支部流动党员和“口袋”党员，督促党员按时、按规定缴纳党费，努力夯实党建基础工作。
橙色篇：“阳光阵地” 构筑政治引领高地
实施“阳光阵地”，努力打造思想文化精品工程。构建“阳光阵地”，向党员和职工群众宣传党和国家的方针政策、社会主义先进文化，了解企业党建和生产经营活动情况，提供学习交流、沟通互动、传递信息、发表意见和建议的有效平台。
开展“主题党日”活动。根据永川区委有关要求，结合企业实际，开展“主题党日”活动，增强党员服务本领，充分发挥党员先锋模范作用，弘扬刻苦奉献精神，为党旗增光添彩，为党的十九大胜利召开献礼。
重视文化宣传。目前公司宣传平台有党建中心、网站、微信公众号、党建群、宣传栏、企业内刊等。并以记者站为“排头兵”，加强宣传人才的培养，加大宣传力度，传播阳光文化和正能量，在总部“阳光”文化的引领下，初步探索出子公司亚文化，提炼出企业“感恩、务实、诚信、舍得”八字核心价值观。并在2016年成立企业文化领导小组，组建企业文化团队，在2017年元旦创办公司电子内刊《永高人》报。
坚持思想引导。发挥公司党建在企业文化建设中的主导作用，树立组织共同愿景，以共同的目标凝聚全体员工。通过建设先进企业文化，正确教育引导员工把实现个人价值与实现企业价值充分结合起来，成为走进企业有归属感、站在岗位有责任感、踏上社会有自豪感的“永高人”。
黄色篇：“阳光动力” 服务企业创新发展
企业党建不务虚工，与生产经营管理结合起来，使之成为“阳光动力”，服务企业创新发展。
建立虚拟议事阵地。通过微博、微信、qq、视频会议等新媒体、建立起党团员和青年骨干、积极分子的虚拟议事阵地，每期主题与企业生产、经营、科研、管理紧密结合起来，由党员和骨干分子领衔提纲攻关项目。
设立 “党员示范岗”。16个“党员示范岗”让党员亮出身份，增强责任感、使命感、端正态度，自觉接受群众监督，切实发挥党员同志的模范带头作用，为企业中心工作“站好岗、带好头、服好务”。
坚持创新立企。公司成立以来，党员在创新方面取得良好成绩：承担科技项目? 10余项、获得国家授权专利24项、获重庆市工人先锋号，牵头申报成功国家级高新技术企业、省级两化融合贯标企业等。
绿色篇：“阳光驿站” 发挥党建实质作用
实施“阳光驿站”工程，推动企业党建工作，丰富员工精神生活。
打造精神文化阵地。公司建成永川区一流的企业文化活动中心（包括党建中心、健身房、影视厅、电子阅览室、乒乓球室、台球室、篮球场和多功能厅等），健身、学习、娱乐已成为“永高人”的一种生活方式。“阳光驿站”成为党员职工学习充电和文化娱乐的港湾，充分发挥党组织添活力、聚合力、树品牌的实质性作用。
加强党性教育。党支部组织党员到革命传统教育基地参观，使全体党员接受到生动、深刻的革命传统教育和爱国主义教育。组织全体党员到邓小平故居等红色基地接受传统革命教育。
开展丰富多彩活动。在支部的引领下，每年开展寓教于乐的文化生活丰富多彩，如迎春团拜会、职工运动会、篮球联赛、“三八”妇女节拓展活动、趣味运动会、演讲比赛等。
青色篇：“阳光纽带”构建和谐共生关系
实施“阳光纽带”工程，使党组织在与群团工作互动共融中拓宽视野、延伸触角。
打造“阳光工会”和“阳光团建”。及时向职工群众传达党和国家的方针政策，以及公司党政有关精神，宣传企业文化；引导职工树立正确的人生观和价值观，把实现个人价值与实现企业目标充分结合起来。
畅通沟通渠道。党员干部利用身处一线和基层消息灵通优势，在发展方向上当好“向导”，在发展决策上当好“参谋”，在生产经营上做好“推手”，在内部管理上做好“后盾”，在文化建设上做好“先锋”。同时，广泛搜集职工群众意见和建议，并及时反映到管理层和决策层。
蓝色篇：“阳光关怀” 建设和谐爱心“永高”
实施“阳光关怀”工程，让员工感受到“家”的温暖。
设立关爱基金。集团董事局主席张建均出资100万元设立“公元关爱基金”，对家庭经济困难和需要关心的员工予以帮助，对考上大学的员工子女予以奖励；每到春节、端午、中秋等重大节日，公司都要发放福利；每年夏天，开展为车间一线员工“送清凉”活动等。
结对帮扶员工。为更好的服务于生产经营中心工作，更加有效地开展党建工作，根据生产经营实际情况，划分为行政、销售、生产三个党小组。各小组党员分别对各板块的员工结对帮扶，常谈心，关心他们的工作和生活，真正体现了党的关怀。
紫色篇：“阳光家园” 铸造多彩人居环境
推动绿色工厂建设。公司内部装修，全部采用无污染生产原料，在进驻工厂之前进行净化处理，并聘请专门环境监测机构对工厂的空气质量进行监测，保障健康的工作生活环境。
打造后勤管理示范。为职工创造干净舒适的住宿环境和提供卫生实惠的用餐条件，并建设高标准的图书室、电子阅览室、影视厅、医务室、健身房、篮球场等，让员工感受到家的温馨。
坚持党建引领企业文化建设，坚持党建融入企业发展管理全过程。2013年，该公司党支部被评为“永川区凤凰湖园区党工委先进党支部”；2015年，该公司党支部被评为“永川区优秀基层党组织”，并列为“永川区非公党建示范点”。
