国无才不立，业无才不兴。建立健全正确的选人用人导向机制，引导人才能干事、肯干事、干成事，最大限度地挖掘人才潜能，最大限度激发创造活力，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好的用人生态环境，这是国家的战略、时代的要求、发展的需要、人民的期待。

习近平总书记指出：“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”

乡镇作为基层一线是培养人才的摇篮，是人才成长的沃土，是人才施展才干的舞台，更是优秀人才脱颖而出的平台。

在区委区政府的带领下，大力发展人才强区战略，引进科技创新创业人才，建设一支高层次科技创新、创业人才队伍，根据《重庆特殊支持计划》和《创新人才推进计划实施方案》精神，统筹铜梁全区高层次人才计划。

渝中区作为重庆的老城区，在统一战线的历史上留下了浓墨重彩的一笔。四个民主党派在渝中区诞生，“政治协商”这一名词也在渝中区孕育而生。因此渝中区做好党外人才队伍建设具有特殊的意义。　　

为招揽人才至麾下，各地纷纷使出“杀手锏”，但是各级城市特别县级城市，由于多方因素制约，人才招引趋于艰难，若要克服困难，需学会“田忌赛马”，找准人才引进与产业发展的契合点，立足产业优势，无论是柔性引进还是短期兼职，将最终落脚点放到人才使用上，最大限度地发挥人才智力。

从古到今，人才都是关系到一个时代荣衰的关键，人才培养是关系党和政府继往开来的根本大计。

如何才能把优秀人才集聚到山区发展的事业中来，不断提升创新能力，让“孔雀”不再东南飞，是高海拔山区经济腾飞的关键。